• Attityder 2.0 är en fristående utbildning, inga speciella förkunskaper krävs. Du behöver inte ha deltagit i Attityder och värderingar innan.
• Gruppering sker ej efter vilket team man tillhör, därför kan du delta när det passar dig bäst.
• Boka var du vill, välj det datum som passar bäst (först till kvarn gäller!)
• Är du intresserad av att delta? Kontakta: johanna.ericson@edsborg.se, tel: 0709-521736.

Del 1:
Lär känna andras vardagsutmaningar.
Öka effektivitet och trivsel med smarta kommunikationsverktyg.

Tid: 11.30 – 13.30. Vi inleder med lunch.
Välj mellan:

• Torsdagen den 8/10, Hotel Scheele, Köping
• Fredagen den 9/10, Stadskällaren, Arboga
• Tisdagen den 13/10, Kungsörstorp, Kungsör

Del 2:
Lär känna andras vardagsutmaningar.
Styrkor och utmaningar med olikheter.
Verktyg för att möta våra motsatsmänniskor.

Tid: 11.30 – 13.30. Vi inleder med lunch.
Välj mellan:

• Torsdagen den 5/11, Hotel Scheele, Köping
• Fredagen den 6/11, Stadskällaren, Arboga
•  Tisdagen den 3/11, Kungsörstorp, Kungsör

Del 3:
Öka din kunskap om Västra Mälardalen.

Seminarieserien avslutas med den digitala utbildningen Diplomerad värd i Västra Mälardalen. Den genomför du på hemmaplan och det går bra att tjuvstarta redan nu.

Till värdskapsutbildningen!

Varmt välkommen med din anmälan!

Men Linas engagemang för hemorten är mer än ett jobb. Det är snarare en drivkraft som har funnits med genom livet:
”Jag växte upp och gick i skolan här i Kungsör. Som ung tyckte jag inte att man skulle behöva ta sig iväg någon annanstans för att ta del av kultur, det borde istället finnas tillgängligt för oss, här. Så vi tog tag i det själva.”

Sagt och gjort. Tillsammans med andra musik- och kulturentusiaster i Västra Mälardalen var Lina en av eldsjälarna bakom Kaktusfestivalen – det musikevent som mellan 2003 och 2006, anordnades i Köping, Arboga och Kungsör med en festival per ort och år.
”Jag har härliga minnen därifrån. Man växte under de där åren. Att ordna en stor festival med besökare som skulle bo över, innebar en hel del jobb och mycket lagar och regler att sätta sig in i. Det var möten med myndigheter och politiker. Och på den tiden var inte sociala medier så utvecklade så vi fick åka runt och marknadsföra själva. Men det kom cirka 2000 besökare till varje festival till slut.”

Även om Lina själv är musikintresserad och dessutom har spelat trummor med kompisarna i det lokala punkbandet, ser hon på kultur som något mer än själva uttrycksformerna. Hon beskriver det snarare som en demokratisk rättighet:
”Kultur bygger broar mellan generationer och mellan olika grupper i samhället. Kultur ger kraft och energi i livet. Alla har rätt att ta del av olika kulturformer.”

Lina ser fram emot att fortsätta vara en kugge i Västra Mälardalens utveckling. Hon är en av dem som fått en utmärkelse för sin drivkraft, men hon ser att det finns fler som bidrar:
”Det finns många här som ger av sig själva för att göra vårt gemensamma samhälle bättre. Många som ger möjlighet till andra att få hålla på med det de själv brinner för, det är häftigt att se. Här finns engagemang som inte alltid uppmärksammas, som inte alltid syns. Men de står där varje vecka och låser upp den där idrottshallen och tränar sitt lag, eller vad det nu kan vara.”

Vårt samhälle behöver eldsjälar och ett gemensamt engagemang, menar Lina som ser ett levande Kungsör som ett personligt såväl som ett yrkesmässigt mål:
”Jag vill att de unga ska säga som jag sa när jag var ung: Att här kan vi bo kvar, här ska man vilja vara kvar. Det är den positiva kraften jag vill bibehålla.”

Artikeln publicerades den 12/12-2019.

Viby Buss grundades 1956, då med enbart en buss och en skolskjutstur. Skolskjutsarna utgör fortfarande grunden i verksamheten, men idag anordnas även resor för företag och privatpersoner.
”Det roligaste med jobbet är kundkontakten”, säger Leif. ”Jag träffar många glada människor och har ett väldigt varierat jobb. Ibland tar jag med grupper till Island, den här veckan skulle jag egentligen kört buss till lantbruksmässan i Hannover, nästa vecka far vi till Estland med sparesenärer, för att ta några exempel. Men vi kör även till konserter och sportevenemang. Vi är stolta över att vi har handikappanpassade bussar att erbjuda, dessutom kör vi numera enbart med fossilfritt bränsle.”

Stoltheten för företaget märks på flera sätt i Leifs beskrivning av verksamheten.
”Vi får ofta höra att vi har så trevliga chaufförer. Vi är en tight personalgrupp, här syns alla, även om förarna är ute på vägen större delen av dagarna så möts vi här på morgonen för en fika. Den personliga kontakten är viktig. Och jag försöker vara en förebild. Vi som jobbar här ska vara stolta över vår arbetsplats. Det smittar av sig.”

Även om Leif har haft rollen som ledare i många sammanhang genom livet var VD-uppdraget på Viby Buss ingen självklarhet för honom. Inledningsvis höll han sig lite utanför familjeföretaget där även hustrun Anna är verksam.
”Jag har nog varit lite skeptisk till det här med familjeföretag tidigare. Men när min svägerska skulle vara föräldraledig fick jag frågan om jag kunde ställa upp som vikarie. Så jag tog bussförarkort och började hjälpa till med att arrangera resor. Det där vikariatet blev längre än jag hade trott”, skrattar Leif som numera ser tydliga fördelar med att jobba tillsammans med släkt och familj. ”Jag tycker om att det är korta beslutsvägar och att man kan göra snabba förändringar om man vill. Det funkar bra, vi är bra på att hålla isär jobb och fritid.”

Efter jobbet bär det ofta av till någon sportaktivitet, antingen för Leifs egen del eller för barnens. Själv är han tränare i Arboga Judoklubb och aktiv inom Rotary. Tidigare var han också ordförande för Företagarna i Arboga. Han beskriver samhällsengagemanget som en självklarhet.
”Jag blir frustrerad av att stå bakom och vänta på att något ska hända. Då tar jag tag i det. Jag är en positiv person som gillar att vara med och jag vill se resultat. Jag har ofta blivit föreslagen att hålla i olika saker, det är kul att andra uppskattar det man gör. Jag tycker sällan saker är jobbiga. Och kan jag hjälpa andra så gör jag det.”
”Jag är nog ganska lugn och har svårt för att bli arg”, svarar Leif på frågan om hur ledaregenskaperna märks i vardagen. ”Och jag försöker ligga steget före. Det är viktigt att man hinner klara av det man tar sig an och på Viby Buss vill vi växa långsamt. Vi tycker att vi gör det mesta rätt. Vi vill fortsätta effektivisera och utveckla det vi är bra på, och samtidigt bli större.”

Av Johanna Ericson